爷爷过世请假奔丧被开除，法院判决，公司违法，员工获赔！

一则“爷爷过世请假奔丧被开除”的新闻引发了社会广泛关注和热议，员工因至亲离世，依法依规向用人单位请假料理后事，却遭到无情解雇，最终法院的判决为这起令人心寒的事件画上了公正的句号，也给所有劳动者和用人单位敲响了警钟。

事件的主人公我们称其为小李（化名），小李在一家公司工作已有数年，一直表现良好，某日，他突闻敬爱的爷爷不幸病逝，悲痛之余，他第一时间根据公司规章制度及《员工手册》的相关规定，向直属领导提交了书面请假申请，计划回家奔丧并料理后事，请假天数也符合公司的常规流程，让他始料未及的是，公司领导竟以“工作繁忙”、“请假手续不全”（尽管小李已按流程办理）等理由拒绝了他的请假申请，并要求他必须按时到岗。

万利官网app 面对亲人的离去和公司的强硬态度,小李陷入了两难境地，思虑再三，他认为“百善孝为先”，奔丧是为人子女应尽的本分，于是还是选择请假回家送别爷爷，当他处理完家中事务，返回公司准备继续工作时，却收到了公司送达的《解除劳动合同通知书》，理由是“旷工多日，严重违反公司规章制度”。

皇冠網址大全 突如其来的解雇让小李既震惊又愤怒,他认为，自己请假奔丧合情合理合法，公司的解雇决定毫无道理，严重侵犯了自己的合法权益，在与公司协商无果后，小李毅然决定通过法律途径维护自己的权益，将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院在审理此案后,认为： 皇冠手机app登录

1. 小李请假奔丧具有正当性和合理性：爷爷的去世属于直系亲属亡故，根据我国《劳动法》及相关法律法规，员工享有丧假权利，虽然国家层面未明确规定丧假的具体天数和薪资支付标准，但地方性法规及企业通常都有相关规定，小李的请假行为是基于伦理道德和传统习俗，也是人之常情，其情可悯，其理可容。
2. 公司解除劳动合同构成违法：公司以“旷工”为由解除劳动合同，未能证明小李的请假行为“严重违反”了公司的规章制度，也未能提供充分证据证明其解雇行为的合法性，在员工因直系亲属去世请假且已履行基本请假手续的情况下，公司罔顾人情，强行解雇，显然缺乏合理性，也违反了《劳动合同法》关于用人单位不得违法解除劳动合同的规定。
3. 小李的诉讼请求应予支持：鉴于公司的解除行为被认定为违法，小李有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

法院判决：公司解除与小李的劳动合同行为违法，公司需向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金，判决结果一出，赢得了舆论的广泛支持，许多网友表示“法理之外还有人情”，“这样的判决才是对的”。

这起案件不仅仅是个案,它更折射出当前一些企业在管理中存在的漠视员工基本权利、缺乏人文关怀的问题，劳动法不仅保护劳动者的经济权益，也体现了对劳动者人格尊严和家庭伦理的尊重，用人单位在行使管理权时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能将规章制度变成压榨员工、无视人情的“冷冰冰”的工具。 欧博官网开户

亚星会员开户 这起案件也为所有劳动者上了一课：当自身合法权益受到侵害时，要勇于拿起法律武器维护正义，而对于所有企业而言，这无疑是一记响亮的警钟：只有真正做到以人为本，尊重员工，合规经营，才能实现可持续发展，赢得社会的尊重和长远的发展，毕竟，法律是底线，人情是温度，二者相辅相成，方能构建和谐稳定的劳动关系。